Обратная связь


Социальная программа на 2009 год

1. Общие положения

1.1. Данная социальная  программа (далее Программа) разработана в целях привлечения, удержания и формирования лояльности сотрудников Компании.

1.2. Настоящая Программа регламентирует виды и порядок предоставления сотрудникам Компании дополнительных социальных льгот, не предусмотренных Трудовым законодательством.

1.3. Льготы, установленные настоящей социальной Программой, распространяются на всех штатных сотрудников компании, прошедших испытательный срок, в одинаковом размере.

Виды социальных льгот:

  • дотации на путевки для детей сотрудников;
  • питание, оплачиваемое из прибыли компании;
  • подарочный набор к Новому году для детей сотрудников;
  • оплата участия в корпоративных мероприятиях

1.4. Источником финансирования настоящей Программы является распределенная и направленная  на финансирование прибыль компании. В случае недостаточности  распределенных средств решение об источнике финансирования  принимается на Совете Директоров компании.

2. Страхование от несчастных случаев

3. Материальная помощь

Материальная помощь – это предоставление  сотруднику единовременного денежного пособия в случаях, предусмотренных настоящей Программой. Материальная помощь выплачивается дополнительно к выплатам, предусмотренным действующим законодательством.

4. Льготные путевки для  детей сотрудников

5. питание

6. Ежегодная бесплатная вакцинация против гриппа

7. Иные льготы

7.1. В целях сплочения коллектива, компания финансирует и организовывает следующие корпоративные праздники.

  • День компании
  • Новый год

Порядок финансирования корпоративных мероприятий изложен в «Положении о корпоративных мероприятиях».

7.2. Поздравления и подарки:

  • бесплатный подарочный набор всем детям сотрудников в возрасте от 0 до 14 лет к Новому году.

Бизнес направления: